トップニュース 「2023年度コンプライアンス管理責任者・実務担当者会」を開催

製薬協 コード・コンプライアンス推進委員会　平田 千佳 委員長　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

本会を開催するにあたり、昨今の不正問題の検出は多くの会社が抱える課題であり、小野薬品の山田剛大氏からはコンプライアンス体制の構築およびその遵守について、ZENTechの石井遼介氏からは、早い段階で社員がスピークアップしやすい土壌を作るために必要な、組織における心理的安全性の重要性についてお話しいただくことを紹介しました。

また、スピークアップ、コンプライアンス遵守、心理的安全性という言葉は、特にコンプライアンス担当者から発せられるとき、ネガティブなイメージを持たれがちですが、心理的安全性は不正の検出やコンプライアンスにとどまらず、実は組織の活性化のために非常に重要な概念であり、いろいろなヒントがあるので参考にしていただきたい旨を述べました。

「製薬協コンプライアンス・プログラム・ガイドライン」への対応状況に関するアンケート結果

製薬協 コード・コンプライアンス推進委員会 コンプライアンス検討部会　松本 剛 部会長　　　　　　　　　　

最初に、「製薬協コンプライアンス・プログラム・ガイドライン」（CPGL）について、「企業倫理の推進・法令遵守の徹底」を図る趣旨であることや「製薬協企業行動憲章」と「製薬協コード・オブ・プラクティス」との関係性等、その位置付けや目的を改めて説明しました。続いて、本アンケート実施の背景として2023年3月にCPGLの改定が行われたこと、およびその主な改定内容を再確認した後、下記のアンケート項目のそれぞれについて一つひとつ結果を紹介しました。
　

コンプライアンス遵守に関する取り組みについて

小野薬品工業 リスク・コンプライアンス管理部 部長　山田 剛大 氏　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

最初に、自社におけるコンプライアンス遵守に関する取り組みの背景について説明があり、実際に取り組んだ内容を4つの点から紹介しました。
　

心理的安全性のある職場：スピークアップ文化の醸成

ZENTech 代表取締役／チーフサイエンティスト　石井 遼介 氏　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

最初に、「心理的安全性」は注目度が高く、医療の分野でも求められているテーマであることを紹介し、本会の内容が、心理的安全性の重要性を理解することおよび自職場での心理的安全性を高めるためのワンアクションを持って帰ることであると示し、その後はチャット機能を用いた双方向なやりとりを交えながら、講演を行いました。
　

製薬協　石田 佳之 常務理事　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

コンプライアンス管理責任者・コンプライアンス実務担当者の本会への参加に対して謝意を表すとともに、講演演者の山田氏、石井氏に謝辞を述べました。

コンプライアンスに関する意識の高まりから、コンプライアンスが目的化している現状を踏まえて、コンプライアンスの浸透のために、企業理念やミッションに立ち返ってみることも一案である旨をコメントしました。また、企業理念のみならず、組織の理念や自らの目的にも立ち返ることで、コンプライアンスのガバナンスにつながること、これに加えて、心理的安全性についても取り入れていくことで、さらなる体制強化につながることへの期待を語りました。

最後に「コンプライアンスも大事だが、コンプライアンスを1つの切り口として、より良い方向へ企業活動を推進していくヒントになれば幸いです」とのメッセージで、本会は閉会となりました。